O Presidente do SINDSERV/PROPRIÁ, Jânio Melo, o vice-presidente Wendro Faustino e toda a direção do SINDSERV/PROPRIÀ, vai protocolar amanhã no dia 09/05/2024 no Gabinete do Prefeito Municipal e na Secretaria Municipal de Planejamento e Administração, uma proposta do Plano de desenvolvimento, capacitação e valorização dos Servidores e empregados públicos da administração pública municipal de Propriá. Junto com o documento, serão protocolados ofícios com solicitação de audiência a ser marcada ainda no mês de maio de 2024 para a apresentação do conteúdo do plano.
A proposta do Plano de desenvolvimento, capacitação e valorização dos Servidores e empregados públicos da administração pública municipal de Propriá, foi elaborada em conformidade com o Estatuto dos servidores públicos de Propriá, a partir das principais carências da categoria, levantadas pela equipe técnica do Sindicato, e depois discutida no âmbito do Sistema Diretivo do sindicato.
O Desenvolvimento, capacitação e a valorização permanente dos servidores da Prefeitura Municipal de Propriá se justifica tendo em vista o cumprimento das seguintes diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
I. Incentivar e apoiar o servidor público em suas iniciativas de desenvolvimento capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;
II. Assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação interna ou externamente ao seu local de trabalho;
III. Promover a capacitação e a valorização gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento;
IV. Incentivar e apoiar as iniciativas de desenvolvimento e capacitação promovidas pelas própria instituição, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;
V. Estimular a participação do servidor em ações de educação continuada, entendida como a oferta regular de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo de sua vida funcional;
VI. Oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuído;
VII. Avaliar permanentemente os resultados das ações de capacitação;
VIII. Elaborar o plano anual de desenvolvimento, capacitação e valorização da instituição, compreendendo as definições dos temas e as metodologias de capacitação a serem implementadas;
