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O meme acima tomou facilmente as redes sociais. Mas, afinal, as empresas são obrigadas a liberar funcionários que quiserem assistir aos jogos da Copa do Mundo? A resposta é não. “O que muitas companhias estão fazendo é adotar um horário especial nos dias dos jogos mais importantes, como o do Brasil, para que os funcionários possam acompanhar, mas precisa de compensação”, explica o professor de direito do trabalho da Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio, Leandro Antunes.
Segundo ele, na empresa em que não tiver acordo, o empregado terá que trabalhar normalmente mesmo na hora das partidas do Brasil. “Há casos em que os gestores podem abonar as horas não trabalhadas ou permitir uma compensação. A negociação é livre e vai de caso a caso. A nova legislação trabalhista permite essa flexibilização”, diz. Já nos casos em que a empresa permite que o funcionário assista aos jogos nas dependências do local de trabalho e não gastem tempo com deslocamentos, geralmente, a não é descontado esse tempo do empregado. (Aratu Online)
